Foto: Marlene Pfau

Meine Arbeitsweise

Meine Coachings fokussieren auf verborgene Themen, die uns im Alltag beeinflussen, häufig ohne, dass wir es merken. Manchmal gilt es zum Beispiel, Versäumnisse, Verletzungen oder Missverständnisse zu identifizieren, die länger zurückliegen, ohne dass wir es  voneinander wissen oder wahrnehmen. Wenn wir uns diese Themen bewusst machen, kommen Lösungsmöglichkeiten zum Vorschein.

Es geht darum, mit Ihnen realistische Ziele zu verfolgen. Damit dies gelingt, führe ich Sie zu Haltestellen, die auf Ihrem Weg liegen. Manchmal steigen wir aus dem Coaching-Bus aus. Gelegentlich steigen wir schnell wieder ein. Und manchmal bleiben wir an bestimmten Punkten auf Ihrem Pfad bewusst länger stehen, wenn wir z.B. bei Schlüsselthemen angelangt sind. 

In den Einzel-Coachings führe ich pro Termin zweistündige Gespräche und Übungen mit Ihnen durch, gerne als Walk & Talk in den Wäldern am Müggelsee oder in meinen Räumlichkeiten in Berlin-Friedrichshagen. 

Jedes Coaching-Treffen ist mit einer Vor- und Nachbereitung verbunden. Kurz vorher präzisieren Sie Ihr aktuelles Anliegen und informieren mich. Nach jedem Treffen fasse ich meine Feedbacks und Ergebnisse für Sie zusammen und übermittle sie Ihnen zeitnah. Das können zum Beispiel Problemschärfungen, Lösungen für einen schwelenden Konflikt im Team oder die strategische und taktische Vorgehensweise zur Neuaufstellung Ihres Teams sein. 

Für Team-und Gruppen-Coachings erstelle ich am Anfang Bedarfsanalysen. Zudem führe ich zu Beginn ausführliche themenzentrierte Interviews durch, die ich vorher mit Ihnen entwickle und abstimme. In diesen Interviews kommen sämtliche Team-Angehörige zu Wort. Von der Unit-Leiterin bis zum Hausmeister. Nach Verschriftlichung und Anonymisierung dieser Interviews werte ich alles aus und erstelle für Sie eine Zusammenfassung, aus der wir im Rahmen eines oder mehrerer Tagesworkshops mit allen Team-Angehörigen strukturelle Hemmnisse, Lösungen und realisierbare Handlungen ableiten. Wir erforschen das Team und seine Potenziale somit gemeinsam und entdecken neue, zielführende Wege. Daraus entstehen wiederum Verabredungen, die wir zum Beispiel in einem Leitbild oder in einer Team-Policy festhalten. Am Schluss meiner Begleitung bekommen Sie einen ausführlichen Bericht mit konkreten Handlungsempfehlungen. 

Ich arbeite stets mit Methoden, die ich situativ und anlassbezogen für Sie zusammenstelle. Gewaltfreie Kommunikation/ GFK (Rosenberg) und Mediative Kommunikation (Klappenbach) bilden die Dachmethoden meiner Begleitungsarbeit. Es geht dabei um Wahrnehmung von Bedürfnissen im sozialen Umfeld und um die Aneignung einer persönlichen oder gruppenbezogenen eigenen Haltung. 

Passfähige Methoden  finde ich für Sie schon bald nach unserem ersten Treffen. Das Methodensetting umfasst je nach Anlass:

- Walk & Talks am See und im Wald

- Vertrauensbasierte, themenzentrierte Interviews

- Briefings und Re-Briefings (reflexive Prozessbegleitung)

-      Übungen für Zuhören und Aufmerksamkeit

-      Übungen zur Emotions-, Impuls- und Affektkontrolle

-      Übungen für Perspektivwechsel   

- Performanz- und Präsentationstraining

- Moderation themenzentrierter Inhouse-Diskussionen

-      Fish-Bowls

- Smart-Methode

- MOON-Methode

Meine Angebote

Wenn Sie diese Themen beschäftigen, sollten wir uns bald kennenlernen

- Wo finde ich einen Coach und Mediator in Berlin und Brandenburg?

- Wo finde ich einen Moderator für Veranstaltungen in Berlin und Brandenburg?

- Wo finde ich einen Moderator für Wissenschaft und Forschung in Berlin und Brandenburg?

- Wer bietet Seminare und Workshops für Teams und für Führungskräfte in Berlin und Brandenburg an?

- Wo finde ich in Berlin und Brandenburg einen Coach und Mediator für Wohnungsunternehmen?

- Wo finde ich in Berlin und Brandenburg einen Coach und Mediator für Wissenschaft und Forschung?

- Wo finde ich in Berlin und Brandenburg einen Coach für Wissenstransfer?

- Wo finde ich in Berlin und Brandenburg einen Coach für Ministerien und Behörden?

- Wo finde ich in Berlin und Brandenburg einen Coach für Städte und Kommunen?

- Wo finde ich in Berlin und Brandenburg einen Coach im Gesundheitswesen?

- Wo finde ich in Berlin und Brandenburg einen Coach und Moderator für Organisationsentwicklung?

- Wie kann ich mein Team souverän führen?

- Wie kann ich meine Führungsposition und meine persönliche Haltung im Team stärken?

- Wie finde ich als Führungskraft mehr Zeit für mich und meine Familie?

- Wie erreiche ich als Führungskraft mehr Anwesenheit im Team?

- Wie kann ich mit Widerständen im Team umgehen?

- Wie kann ich als Führungskraft meine persönliche Rolle und meinen eigenen Stil im Team finden?

- Wie kann ich mich auf neue Führungsaufgaben vorbereiten?

- Wie kann ich mich auf Bewerbungsgespräche für  Führungskräfte vorbereiten?

- Wie kann ich neue Führungskräfte & Aufsteiger*innen im Team stärken und fördern?

- Wie kann ich mein Team neu aufstellen?

- Wie kann ich Konflikte im Team lösen?

- Wie arbeitet ein Team-Coach und wie wird er ausgebildet? Welche besonderen Fähigkeiten bringt er mit?

- Mit welchen Methoden arbeitet ein Team-Coach?

- Warum ist Teamcoaching wichtig?

- Wie läuft ein Teamcoaching ab?